县人社局：念好“引育留”三字诀，高质量党建激发人才工作活力

改革者

近年来，陆河县人社局始终坚持“党管人才”的原则，紧紧围绕“服务人才、服务大局、服务发展”的工作理念，强化党建引领，全力落实人事人才工作，念好“引、育、留”三字诀，有效激发各类人才创新创业活力，为陆河县高质量发展提供人才支撑。
重引进、激活力，多措并举念好“引”字诀县人社局坚持需求导向，做好人才工作规划，不断拓宽人才引进渠道。一是扛起党管人才的硬责任，努力形成大抓人才工作的强大合力，坚持整合资源、稳步推进，落实事业单位公开招聘、组团赴高校宣讲招聘、急缺紧缺人才专项招聘等工作，着力引进高质量发展所需的各类人才。为全县企事业单位引进博士7人、硕士54人、大学生2641人，启动高层次人才产业项目5个。二是积极推进“人才驿站”建设，搭建人才综合服务平台，已基本建成1个县级和8个镇级乡村振兴人才驿站。初步建立我县人才库并不断更新扩充。三是开展2022年“奔向海陆丰 才赋新动能”人才季系列活动，通过召开陆河县2022年人才代表座谈会，制作《2023年汕尾市“奔向海陆丰”人才招引专项行动——陆河县人才服务发展宣传片》，打造聚才引才强磁场，为高质量发展提供强有力人才支撑。

抓培养、优服务，因势利导念好“育”字诀县人社局坚持搭建培育平台，做好人事人才服务，助力人才磨炼成长、干事创业。一是精心服务专业技术人才，加大宣传深化职称制度改革和组织职称评审工作，做好精细化职称服务，实现新增高级职称专业技术人才199人。二是全力扶持创业人才，加大创业担保贷款扶持力度，受理16笔创业担保贷款发放135万元，充分发挥创业带动就业的倍增效应，培育了一批创新创业人才。三是大力培育技能人才，“因材施教”“因需施教”，制定科学精准的培训计划，开展“粤菜师傅”工程培训403人，开展“南粤家政”工程培训612人，新增各类技能人才675人。


建机制、促落实，千方百计念好“留”字诀县人社局坚持把创优人才发展环境作为人才工作的基础工程常抓不懈，为人才发展营造良好环境。一是协助开展《汕尾市人才发展促进条例（草案）》的调研工作，积极为我市人才政策建言献策，建立人才队伍建设的长效机制。二是协助出台新版《陆河县人才计划》，转发《关于转发〈汕尾市人民政府办公室关于印发汕尾市高层次人才认定暂行办法的通知〉的通知》，扩大信息覆盖率、知晓率，做好高层次人才队伍服务保障；深入实施《陆河县人才计划》相关奖补政策，2022年共发放人才补贴197.3万元，惠及人才162人次。三是根据《陆河县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》扎实有序推进职员等级晋升制度工作，2022年以来办理晋升九级职员备案12人。
下来，陆河县人社局将坚持党建引领，聚焦高质量发展主基调，对标“百千万工程”要求，加大政策宣传、做好人才招引、抓好人才培育，不断扩大人才增量、提高人才质量、增强人才动能，为建设绿色高质量发展示范县提供智力支撑。