南万镇“党建+人才”赋能高质量发展

改革者

今年以来，陆河县南万镇以党建引领为抓手，着力在党管人才、培育人才、关爱人才上下功夫，着力开发人才资源，吸引人才回流，将人才优势转化为加快推动陆河县实现绿色高质量发展的强大动力。

为统筹党员干部队伍力量，镇党委成立了“筑巢引凤”人才引进工作小组，成员包括镇领导班子、中层干部和部分村“两委”干部。工作小组通过以上率下引领学、党员干部主动学、专题研讨交流学的“三学”模式，从思想上提高当好人才引进“招商员”“谋划员”“服务员”的使命感。同时建立人才信息库，大力宣传人才回引政策，通过查底数、请回来、强保障三项举措，示范带动积蓄一批在农村、爱农业、想发展的优秀人才，分类纳入“人才信息库”，实施动态管理。截至目前，南万镇共组织乡土人才摸底统计10余次，收集各类农村人才信息300余条，回引青年人才100余名，引进13名大学生到村任职。南万镇坚持党建工作与人才工作同步谋划、同步部署、同步落实，树立双赢多赢共赢理念。整合各级党群服务中心和各方力量，强化“店小二”思维，对返乡人才敢于付出真感情，实行面对面服务，点对点帮扶工作制度，推动党员当好人才引进的贴心人、知心人、暖心人。同时，党组织当好服务人才的先锋队、解决问题的突击队，实行党员进驻企业，阵地共建共享制度。万东村党支部在“两山”民宿设立党员责任岗，引导党员立足岗位发挥应有作用，进而提高引进人员的综合素质。万东村党群服务中心为“两山”民宿企业、员工提供党建活动、志愿服务、协商议事、充电学习等多元功能，实现了“固巢养凤”“强巢生凤”的有机结合，推动人才工作再上新台阶。南万镇还严格落实人才引进包挂责任制，有效整合党校培训和工作例会，将党的创新理论与乡村振兴、人力资源、沟通艺术相结合，每月听取“筑巢引凤”人才引进工作小组工作汇报，压紧压实人才引进责任和目标，要求工作小组把重点工作抓在手上，把关键任务落到实处。将人才培训纳入镇委党校年度培训计划，聚焦粮食生产、专业技术、食品安全等组织开展专题培训班，组织农业产业发展研讨交流，共谋发展良策，不断增强乡村人才服务发展、解决问题的硬实力。同时，注重从返乡人才中培养发展党员，对表现优秀的，采取跟班学习、安排工作等方式加强实践锻炼。利用外出务工人员返乡过春节时机召开座谈会，以乡情作纽带，以乡愁作感召，打好“乡情牌”，铺好“返乡路”，共叙桑梓情谊，共谋南万发展。
来源：南方+